Научитесь выбирать стиль руководства, который оптимально соответствует сложившейся ситуации и поведению сотрудника для повышения эффективности его работы
Вы сможете:
1. Повысить эффективность работы сотрудников
2. Мотивировать сотрудников на дальнейшую работу
Научитесь повышать эффективность работы сотрудников за счет снижения сопротивления (непринятие изменений и препятствие их реализации) сотрудника
Вы сможете:
1. Повысить показатели качества проекта
2. Снизить/исключить нарушения трудовой дисциплины
3. Снизить риск возникновения конфликтных ситуации
4. Снизить текучесть кадров
Адаптация – это процесс, основной задачей
которого является эффективное вовлечение нового члена команды в процессы,
происходящие в компании, подготовка в срок лояльного сотрудника с акцентом на
необходимых для успешной работы знаниях и навыках.
Научитесь правильно выстраивать процесс адаптации сотрудников в компании, выявлять и устранять проблемы новичков, а также работать с сотрудниками разных поколении
Вы сможете:
1. Повысить количество сотрудников, прошедших испытательный срок, отработавших в компании более года
2. Достичь высокой эффективности работы новых сотрудников в минимальные сроки
3. Уменьшить количество ошибок, связанных с функциональными обязанностями
4. Развить у новичков позитивное отношение к работе
- Управляющий: Антохина Ирина Алексеевна
Мотивация сотрудников - это процесс воздействия на человека, с целью
побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных
потребностей.
Научитесь определять мотивационные типы ваших сотрудников, использовать рабочие инструменты для удовлетворения мотивов сотрудников через их функционал
Вы сможете:
1. Повысить эффективность работы сотрудников
2. Снизить риск возникновения конфликтных ситуации
3. Снизить/исключить нарушения трудовой дисциплины
4. Снизить текучесть кадров
- Управляющий: Антохина Ирина Алексеевна
Обратная связь – это
процесс, направленный на повышение эффективности сотрудника, путем намеренного
сообщения о тех его действиях, словах, поведении которые ведут к достижению
результата и о тех, которые к результату не приводят.
Научитесь предоставлять обратную связь подчиненным таким образом, чтобы повысить эффективность их работы, сохранить их самооценку и мотивировать к дальнейшему развитию
Вы сможете:
1. Повысить показатели качества проекта
2. Снизить/исключить нарушения трудовой дисциплины
3. Снизить текучесть кадров
4. Повысить мотивацию, уровень осознания и ответственности сотрудников
- Управляющий: Антохина Ирина Алексеевна